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    十年樹木,冠以君名
    發表時間:2020-05-06     閱讀次數:     字體:【

    十年樹木,冠以君名

    -----申電科技(棗強)發起綠植認養活動


    五月,棗強,一年當中最好的時光,申電科技(棗強)大樓順利封頂,綠化工作同步展開,種植各種長青、落葉樹木共計200余株,綠化美化工廠環境。

    “十年樹木,百年樹人”,申電科技扎根在棗強這片土地上,也必將匯聚各路英才,共同致力于申電科技的發展與成長。樹木成長,人才也成長,自520日起,棗強公司發起“十年樹木、冠以君名”的綠化樹木認養活動,動員全體員工認養樹木,關愛樹木的成活與成長,為每棵樹木冠以養護人的姓名,并掛名牌以標注。

    3年后,申電科技(棗強) 5歲生日,員工所認養管理的樹木全部成活的,將以其所養護樹木的“采購金額”作為獎金發放給該員工;

    8年后,申電科技(棗強) 10歲生日,樹木茁壯成長的,且養護員工還在公司就職的,公司10年慶典時,授予該員工“功勛銀章”,獎勵帶薪假3天,獎金3000

    13年后,申電科技(棗強) 15歲生日,樹木茂盛依然的,且養護員工還在公司就職的,公司15年慶典時,授予該員工“功勛金章”,獎勵帶薪假5天,獎金5000;

    18年后,申電科技(棗強) 20歲生日,依然綠樹成蔭的,且養護員工依然在公司就職的,公司20年慶典時,授予該員工“元老勛章”,獎勵帶薪假10天,獎金10000元。

    隨著公司的發展,員工隊伍的壯大,員工認養樹木的數量將進行調整, 新招聘員工及每年評定為優秀員工,但未能認養樹木的,將在現有樹木中調撥出來給優秀員工:綠化樹木的意義也就不再僅僅是林木,而是一片“精英林”,認養樹木的成為“優秀與精英”的象征。

    ●員工離職的,其所認養樹木摘牌,納入“無名”樹木;

    ●員工犯錯處以“犯大錯”以上處罰的,其所認養樹木摘牌,納入“無名”樹木;

    ●年度評比中態度、技能在本部門為末位的,其所認養樹木摘牌,納入“無名”樹木;

    ●新入職員工轉正后有領養樹木意愿的,對“無名”樹木進行“冠名”分配;

    ●獲得年度“優秀員工”稱號但未認養樹木的,對“無名”樹木進行“冠名”分配;

    ●如 “無名”樹木不足的,則在部門內部進行協調;

    ●接手“無名”樹木或他人樹木而成為養護人的,從養護樹木之日起計算,享受“8-13-18”的對應福利措施。


     
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